Informatii utile:
1.Acte necesare pentru ajutor
social
2. Repunerea
in plata, dupa suspendare
3.Suspendarea platii
indemnizatiilor de somaj
4. Incetarea platii
indemnizatiilor de somaj
5. Acte necesare pentru ... :
6. Stimularea
mobilitatii fortei de munca
7.
Ucenicia la locul de munca
Acte
necesare pentru ajutor social
Pentru persoanele care sunt deja in evidenta
noastra actele necesare eliberarii adeverintei sunt:
Act de identitate original si copie xerox
Carnetul de munca
Pentru persoanele care nu sunt in evidenta
AJOFM Vrancea actele necesare eliberarii adeverintei sunt:
Buletin de identitate original si copie xerox
Carnetul de munca original si copie xerox
Adeverinta medicala cu specificatia apt de
munca sau eventuale restrictii medicale
Carnetul de somer( daca e cazul)
Copie xerox dupa actul de studii/calificare-
original si copie xerox + dosar cu sina
Repunerea
in plata, dupa suspendare
In cazul neprezentarii lunare
la viza, repunerea in plata se face de la data depunerii cererii
beneficiarului, dar nu mai tarziu de 60 de zile calendaristice de
la data suspendarii.
Repunerea in plata se face de
la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30
de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a
condus la suspendare in cazul in care suspendarea a avut loc din
urmatoarele motive:
pe perioada indeplinirii obligatiilor
militare;
la data incadrarii in munca, conform
legii, cu contract individual de munca pe perioada determinata mai
mica de 12 luni;
la data plecarii din tara pe o
perioada mai mica de 3 luni, la cererea persoanei;
pe perioada in care este arestat
preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de
libertate de pana la 12 luni;
la data pensionarii pentru
invaliditate;
pe perioada acordarii indemnizatiei
pentru incapacitate temporara de munca, a indemnizatiei de
maternitate si a indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la
implinirea varstei de 2 ani, respectiv de 3 ani in cazul copilului
cu handicap;
pe perioada incapacitatii temporare
de munca mai mare de 3 zile datorita accidentelor survenite in
perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfectionare
sau, dupa caz, a altor forme de pregatire profesionala, in timpul
si din cauza practicii profesionale;
pe perioada acordarii platilor
compensatorii, potrivit legii.
Suspendarea
platii indemnizatiilor de somaj
Are loc in urmatoarele situatii:
la data la care nu si-au indeplinit obligatia de a se
prezenta lunar, pe baza programarii sau ori de cate ori sunt
solicitati, la agentia pentru ocuparea fortei de munca la care
sunt inregistrate, pentru a primi sprijin in vederea incadrarii in
munca;
pe perioada indeplinirii obligatiilor militare;
la data incadrarii in munca, conform legii, cu
contract individual de munca pe perioada determinata mai mica de
12 luni;
la data plecarii din tara pe o perioada mai mica de 3
luni, la cererea persoanei;
pe perioada in care este arestat preventiv sau pentru
executarea unei pedepse privative de libertate de pana la 12 luni;
la data pensionarii pentru invaliditate;
pe perioada acordarii indemnizatiei pentru
incapacitate temporara de munca, a indemnizatiei de maternitate si
a indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea
varstei de 2 ani, respectiv de 3 ani in cazul copilului cu
handicap;
pe perioada incapacitatii temporare de munca mai mare
de 3 zile datorita accidentelor survenite in perioada cursurilor
de calificare, recalificare, perfectionare sau, dupa caz, a altor
forme de pregatire profesionala, in timpul si din cauza practicii
profesionale;
pe perioada acordarii platilor compensatorii,
potrivit legii.
Incetarea
platii indemnizatiilor de somaj
Are loc in urmatoarele situatii:
a) la data incadrarii in munca, conform legii, pentru o
perioada mai mare de 12 luni;
b) la data cand realizeaza din activitati autorizate potrivit
legii venituri lunare mai mari decat indemnizatia de somaj;
c) la 90 de zile de la data emiterii autorizatiei de
functionare pentru a desfasura activitati independente sau a
certificatului de inmatriculare, conform legii, daca realizeaza
venituri lunare mai mari decat indemnizatia de somaj;
d) la data refuzului nejustificat de a se incadra conform
pregatirii sau nivelului studiilor intr-un loc de munca situat la
o distanta de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu;
e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii
pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala sau la data
intreruperii acestora din motive imputabile persoanei;
f) daca perioada de pensionare pentru invaliditate depaseste 12
luni;
g) la data indeplinirii conditiilor de pensionare pentru limita
de varsta, de la data solicitarii pensiei anticipate sau la data
cand pensia de invaliditate devine nerevizuibila;
h) la data plecarii in strainatate a beneficiarului pentru o
perioada mai mare de 3 luni;
i) la data inceperii executarii unei pedepse privative de
libertate pentru o perioada mai mare de 12 luni;
j) in cazul decesului beneficiarului;
k) la data expirarii perioadei legale de plata;
l) la data expirarii perioadei in care era posibila repunerea in
plata dupa suspendare
... eliberarea
dispozitiilor de repartizare spre
locuri de munca vacante a persoanelor aflate in cautare de loc de
munca
Carnet de munca
Acte studii si calificare
Buletin de identitate
Carnet de somer( daca este cazul)
... acordarea indemnizatiei de
somaj in cazul persoanelor provenite
din munca
Adeverinta de la ultima unitate la care a lucrat
Adeverinta medicala cu specificatia apt de munca sau
eventuale restrictii medicale
Adeverinta eliberata de administratia financiara
Act de identitate original si copie xerox
Carnet de munca original si copie xerox
Acte studii si calificare original si copie xerox
Certificat de nastere original si copie xerox
Certificat de casatorie sau dupa caz
hotarare de divort/ certificat de deces(sot/sotie) - original si
copie xerox
Livret militar original si copie xerox +Dosar cu sina
... acordarea indemnizatiei de
somaj in cazul persoanelor care au
efectuat stagiul militar
Adeverinta medicala cu specificatia apt de munca sau
eventuale restrictii medicale
Adeverinta eliberata de administratia financiara
Act de identitate original si copie xerox
Acte studii si calificare original si copie xerox
Certificat de nastere original si copie xerox
Certificat de casatorie original si copie xerox
Cel putin doua dovezi ca au cautat
activ un loc de munca, inregistrate in perioada de 30 zile de la
data lasarii la vatra , la doi agenti economici diferiti
Livretul militar sau adeverinta de lasare la vatra-
original si copie xerox +Dosar cu sina
... acordarea indemnizatiei de
somaj in cazul absolventilor
Adeverinta medicala cu specificatia apt de munca sau
eventuale restrictii medicale
Adeverinta eliberata de administratia financiara
Actul de identitate original si copie xerox
Acte studii si calificare original si copie xerox
Certificat de nastere original si copie xerox
Certificat de casatorie original si copie xerox
... luarea in
evidenta ca somer neindemnizat
Act de identitate original si copie
xerox
Carnet de munca
Acte studii si calificare
Adeverinta medicala cu specificatia apt de munca sau
eventuale restrictii medicale +Dosar cu sina
Stimularea
mobilitatii fortei de munca
Persoanele care in perioada in care beneficiaza
de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o
localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea
in care isi au domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de
incadrare neimpozabila, acordata din bugetul asigurarilor pentru
somaj, egala cu nivelul a doua salarii minime brute pe tara in
vigoare la data acordarii.
Persoanele care in perioada in care beneficiaza
de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o
alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba
domiciliul primesc o prima de instalare, acordata din bugetul
asigurarilor pentru somaj, egala cu nivelul a 7 salarii minime
brute pe tara in vigoare la data instalarii.
Ucenicia la locul de munca
Acte normative:
·
Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca
· Hotararea
nr. 234/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii nr. 279/2005
Termeni :
Ucenicia la
locul de munca reprezinta formarea profesionala realizata in baza
unui contract de ucenicie la locul de munca.
Ucenicul este
persoana fizica incadrata in munca in baza unui contract de
ucenicie la locul de munca.
Maistrul de
ucenicie este persoana atestata in conditiile prezentei legi, care
coordoneaza formarea profesionala a ucenicului.
Maistrul de
ucenicie este salariat al angajatorului care organizeaza ucenicia
la locul de munca.
In cazul in
care ucenicia la locul de munca este organizata de catre o
persoana fizica autorizata sa desfasoare activitati economice in
mod independent sau o asociatie familiala, maistrul de ucenicie
este chiar persoana fizica autorizata sau un membru al asociatiei
familiale.
Contractul de ucenicie la locul de munca este un contract
individual de munca de tip particular, incheiat pe durata
determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic,
se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si
sub autoritatea unei persoane fizice denumita angajator, care se
obliga sa-i asigure plata salariului si toate conditiile necesare
formarii profesionale.
Poate fi
incadrata, ca ucenic in munca, orice persoana fizica ce a implinit
varsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, si nu detine o
calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la
locul de munca.
Ucenicii care au
implinit varsta de 18 ani au dreptul la intretinere, acestora
aplicandu-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie
fiind asimilata cu cea de continuare a studiilor.
Pot incheia
contracte de ucenicie la locul de munca, in calitate de angajatori,
numai persoanele juridice si persoanele fizice autorizate de
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, potrivit
prevederilor prezentei legi.
Mai pot incadra
in munca ucenici si:
a)
persoana fizica autorizata, daca face dovada ca presteaza
de cel putin un an activitatea pentru care a fost autorizata;
b)
asociatia familiala, prin reprezentantul acesteia, daca
face dovada ca presteaza de cel putin un an activitatea pentru
care s-a constituit ca asociatie familiala.
c)
Persoana fizica autorizata, respectiv asociatia familiala,
pot organiza ucenicie la locul de munca pentru maximum trei
ucenici care se pregatesc concomitent si numai pentru nivelul
I de calificare, potrivit dispozitiilor legale.
Durata contractului de
ucenicie la locul de munca nu poate fi mai mare de 3 ani, si mai
mica de 6 luni.
Durata
contractului de ucenicie la locul de munca se stabileste in
functie de ocupatia/calificarea pentru care urmeaza sa se
pregateasca ucenicul si de competentele dobandite anterior de
catre ucenic, fara a putea fi mai mica de:
a) 6 luni, in
cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru
dobandirea unei calificari de nivel 1;
b) 12 luni, in
cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru
dobandirea unei calificari de nivel 2 sau pentru dobandirea
competentelor specifice ocupatiilor cuprinse in grupele majore 5,
6, 7 si 8 din Clasificarea ocupatiilor din Romania;
c) 24 de luni,
in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru
dobandirea unei calificari de nivel 3 sau pentru dobandirea
competentelor specifice ocupatiilor cuprinse in grupele majore 3
si 4 din Clasificarea ocupatiilor din Romania.
Ucenicul poate fi
supus unei perioade de proba care nu poate depasi 30 de zile
lucratoare.
Perioada
de proba la care poate fi supus ucenicul face parte integranta din
durata pentru care se incheie contractul de ucenicie la locul de
munca.
Contractul
de ucenicie la locul de munca poate inceta din initiativa
angajatorului la data expirarii perioadei de proba, atunci cand se
constata ca ucenicul nu corespunde procesului de pregatire prin
munca.
In
cazul in care contractul de ucenicie la locul de munca inceteaza
dupa expirarea perioadei de proba, dar inaintea expirarii
termenului pentru care a fost incheiat, angajatorul este obligat
sa acorde ucenicului toate drepturile stabilite prin contract,
pentru perioada lucrata.
Pe
acelasi loc de munca nu pot fi angajati succesiv mai mult de 3
ucenici pe perioada de proba.
Formarea profesionala prin ucenicie la locul de munca cuprinde
pregatirea teoretica si pregatirea practica sau numai pregatirea
practica.
Timpul necesar
pregatirii teoretice a ucenicului este inclus in programul normal
de munca.
Salariul de baza
lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca,
este cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, in
vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore
in medie pe saptamina.
Programul
normal de munca pentru persoanele incadrate in baza unui contract
de ucenicie la locul de munca este de maximum 8 ore pe zi, in
regim de maximum 5 zile pe saptamana.
Pe perioada
incadrarii in munca in baza contractului de ucenicie la locul de
munca, angajatorul are obligatia sa asigure ucenicului care are
domiciliul stabil in alta localitate, fara posibilitati de naveta
zilnica, conditii de cazare si de masa in regim de 3 mese pe zi,
in unitati de profil autorizat, conform legii.
Conditiile de
cazare trebuie sa fie asigurate de catre angajator si suportate de
ucenic, iar contravaloarea acestora nu poate depasi 50% din
venitul net salarial realizat de catre ucenic la locul de munca,
conform contractului de ucenicie in vigoare.
Unitatile
de profil autorizate, sunt unitati autorizate conform
dispozitiilor legale sa ofere servicii de cazare si masa,
respectiv: camine, cantine, pensiuni si hoteluri.
Statutul
ucenicului
Persoana
incadrata in munca in baza contractului de ucenicie la locul de
munca are statut de ucenic.
La incheierea
contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita absolventului
angajarea obligatiei de a ramane in unitatea respectiva cu
contract de munca pe o perioada negociata intre parti. In caz
contrar, ucenicul va rambursa contravaloarea cheltuielilor facute
de angajator cu formarea sa profesionala.
Statutul de
ucenic ii confera acestuia toate drepturile si obligatiile
prevazute de legislatia muncii, precum si drepturile si
obligatiile prevazute de prezenta lege.
Ucenicul
beneficiaza de dispozitiile legale aplicabile celorlalti salariati,
in masura in care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului.
Ucenicul poate fi delegat in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care
maistrul de ucenicie este delegat si la angajatorul cesionar se
poate organiza activitatea in asa fel incat se poate asigura
pregatirea teoretica si practica a ucenicului;
b) in cazul in
care raporturile de munca ale maistrului de ucenicie se suspenda
sau inceteaza si angajatorul are posibilitatea sa asigure in
continuare pregatirea ucenicului in alta locatie;
c) in cazul in
care pregatirea teoretica sau practica impune delegarea ucenicului.
Ucenicul
nu poate fi detasat.
In
situatia delegarii, angajatorul de ucenici este obligat sa anunte
directiei de munca, solidaritate sociala si familie judeteana sau
a municipiului Bucuresti modificarea conditiilor de desfasurare a
programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de
munca, cu minimum 30 de zile calendaristice inaintea producerii
acestora.
In vederea
formarii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligatia sa
asigure ucenicului accesul la pregatire teoretica si practica,
precum si toate conditiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie
sa-si indeplineasca sarcinile in ceea ce priveste formarea
ucenicului.
Coordonarea
activitatii de formare profesionala a ucenicului se realizeaza de
catre maistrul de ucenicie.
Persoana fizica
autorizata si membrul asociatiei familiale pregatesc ucenici in
nume propriu, avand in acelasi timp si calitatea de maistri de
ucenicie.
Pentru
coordonarea activitatii de formare profesionala a ucenicului,
angajatorul desemneaza un maistru de ucenicie atestat pentru
aceasta activitate.
Atributiile,
drepturile si obligatiile maistrului de ucenicie in raport cu
activitatea de coordonare a activitatii de formare profesionala a
ucenicului se stabilesc prin act aditional la contractul
individual de munca al maistrului de ucenicie.
In
indeplinirea atributiilor ce ii revin, maistrul de ucenicie are in
principal urmatoarele obligatii:
a) sa asigure
conditiile necesare pregatirii practice a ucenicului si sa il
indrume profesional, in concordanta cu standardul ocupational sau
cu standardul de pregatire profesionala conform caruia se
realizeaza pregatirea;
b) sa evalueze
periodic progresul inregistrat de ucenic in pregatirea practica;
c) sa mentina
permanent legatura si sa colaboreze cu furnizorul de formare
profesionala care asigura pregatirea teoretica a ucenicului;
d) sa mentina
legatura cu parintii sau cu tutorele ucenicului minor pentru a se
informa reciproc cu privire la evolutia profesionala a acestuia;
e) sa
monitorizeze permanent evolutia ucenicului si sa raporteze
periodic angajatorului stadiul de pregatire al acestuia;
f) sa nu
dispuna ucenicului sarcini care nu au legatura cu programa de
pregatire profesionala;
g) sa nu puna
in pericol viata, integritatea si persoana ucenicului;
h) sa asigure
respectarea tuturor drepturilor ucenicului la locul de munca;
i) sa elaboreze
programul de pregatire in concordanta cu standardul ocupational
sau cu standardul de pregatire profesionala.
In
indeplinirea atributiilor ce ii revin, maistrul de ucenicie are in
principal urmatoarele drepturi:
a) sa
coordoneze activitatea de pregatire profesionala a ucenicului;
b) sa
stabileasca sarcinile de lucru ale ucenicului in conformitate cu
programa de pregatire;
c) sa propuna
acordarea de stimulente sau sanctionarea ucenicului;
d) sa solicite
furnizorului de formare profesionala care asigura pregatirea
teoretica a ucenicului informari cu privire la progresele
inregistrate de acesta;
e) sa solicite
angajatorului asigurarea conditiilor necesare dobandirii de catre
ucenic a competentelor specifice ocupatiei/calificarii pentru care
a fost incheiat contractul de ucenicie la locul de munca;
f) sa aiba
acces prioritar la formarea profesionala in domeniul sau de
activitate.
Autorizarea angajatorului si atestarea maistrului de ucenicie
Autorizarea
angajatorului si atestarea maistrului de ucenicie se realizeaza de
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, prin
directiile de munca, solidaritate sociala si familie judetene si a
municipiului Bucuresti, in baza avizului comisiei de autorizare a
furnizorilor de formare profesionala judetene, respectiv a
municipiului Bucuresti, constituite potrivit legii.
Autorizarea
angajatorului si atestarea maistrului de ucenicie se fac pentru o
perioada de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire.
Autorizarea se face in baza indeplinirii criteriilor de evaluare
stabilite de legislatia in vigoare pentru autorizarea furnizorilor
de formare profesionala pentru fiecare dintre ocupatiile/calificarile
pentru care angajatorul doreste sa organizeze ucenicie la locul de
munca.
In
cazul in care angajatorul nu poate asigura conditiile necesare
dobandirii tuturor competentelor prevazute de standardul
ocupational/standardul de pregatire profesionala se poate prezenta
pentru autorizare in parteneriat cu alti angajatori sau furnizori
de formare profesionala autorizati in conditiile prevazute de
legislatia privind formarea profesionala a adultilor.
In
acest caz, angajatorul care solicita autorizarea poarta
responsabilitatea pentru formarea profesionala a ucenicului,
atributiile fiecaruia dintre parteneri fiind stabilite prin
contracte de colaborare.
Criteriile
de evaluare a angajatorilor care solicita autorizarea pentru
formare profesionala prin ucenicie la locul de munca vizeaza:
a) programul de
formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;
b) resursele
necesare desfasurarii programului de formare profesionala prin
ucenicie la locul de munca.
Angajatorul
care solicita autorizarea trebuie sa indeplineasca urmatoarele
conditii:
a) sa dispuna
de resurse materiale, umane si financiare necesare organizarii si
desfasurarii uceniciei la locul de munca;
b) sa dispuna
de un program de formare profesionala prin ucenicie la locul de
munca pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste sa angajeze
ucenici.
Resursele
materiale, umane si financiare ale angajatorului reprezinta:
a) resursele
materiale - spatiile si dotarile necesare pentru dobandirea de
catre ucenic a tuturor competentelor prevazute de programa de
formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;
b) resursele
umane - persoanele cu atributii in pregatirea teoretica si
practica, denumite in continuare formatori si maistri de ucenicie;
c) resursele
financiare - resursele care sa ii permita angajatorului plata
salariului si a celorlalte drepturi catre ucenic.
Angajatorul
care solicita autorizarea va depune direct sau prin posta, cu
confirmare de primire, la directia de munca, solidaritate sociala
si familie judeteana sau a municipiului Bucuresti pe a carei raza
teritoriala isi desfasoara activitatea, un dosar care contine
urmatoarele documente:
a) cerere;
b) documentele
privind organizarea si functionarea angajatorului potrivit
legislatiei in vigoare;
c) dovada ca
angajatorul isi indeplineste obligatiile eligibile de plata a
impozitelor, taxelor si contributiilor, potrivit legislatiei in
vigoare;
d) avize pentru
functionare si autorizatii, in copie, dupa cum urmeaza:
- autorizatia
PSI;
- autorizatia
de mediu;
- autorizatia
de protectia muncii;
- autorizatia
sanitar-veterinara;
- autorizatia
de la autoritatea de reglementare a domeniului de activitate,
obligatorie in cazul in care ocupatia/calificarea pentru care se
organizeaza programul de formare profesionala prin ucenicie la
locul de munca face parte din categoria ocupatiilor/calificarilor
reglementate sub aspectul formarii;
e) dovada
resurselor:
(i) materiale:
- prezentarea
spatiilor in care se va desfasura pregatirea teoretica si practica
a ucenicului si a echipamentelor aferente acestora, precum si a
documentelor care atesta detinerea acestora cel putin pentru
perioada de 4 ani pentru care se solicita autorizarea;
- contractele
de colaborare incheiate cu alti angajatori sau furnizori de
formare profesionala autorizati, in cazul in care angajatorul nu
are conditii pentru a asigura dobandirea tuturor competentelor
prevazute de standardul ocupational/standardul de pregatire
profesionala;
(ii) umane:
- un CV al
fiecarui formator si maistru de ucenicie, insotit de documentul
(in copie) prin care a fost atestat pentru calificarea/ ocupatia
pentru care se solicita autorizarea si de acordul scris al
acestuia pentru a coordona formarea profesionala a ucenicului;
(iii)
financiare:
- bilantul
contabil pentru anul anterior solicitarii autorizarii si balanta
contabila pentru luna precedenta solicitarii;
f) programul de
formare profesionala prin ucenicie la locul de munca.
Comisia
de autorizare transmite directiei de munca, solidaritate sociala
si familie judeteana sau a municipiului Bucuresti dosarul de
autorizare insotit de decizia de acordare ori neacordare a
avizului si motivarea acesteia, in termen de 5 zile de la luarea
ei.
Angajatorii
autorizati sunt monitorizati prin evaluarea periodica a modului de
indeplinire a criteriilor care au stat la baza procesului de
autorizare.
Echipa
de monitorizare verifica modul in care sunt respectate de catre
angajator toate conditiile de autorizare si intocmeste un raport
de monitorizare.
Nerespectarea
conditiilor de autorizare a angajatorilor pentru formarea
profesionala a ucenicilor la locul de munca poate determina
retragerea autorizatiei.
Directia
de munca, solidaritate sociala si familie analizeaza raportul de
monitorizare si poate decide mentinerea sau retragerea
autorizatiei.
Retragerea
autorizatiei poate avea loc in urmatoarele cazuri:
a) in urma
constatarii nerespectarii conditiilor de autorizare de catre
echipa de monitorizare, daca angajatorul nu a luat masuri de
remediere a deficientelor in termen de 30 de zile de la data
procesului-verbal intocmit de catre echipa de monitorizare;
b) in cazul in
care la doua serii consecutive de ucenici se constata o rata de
abandon mai mare de 50% sau o rata de promovare mai mica de 70%;
c) la sesizarea
inspectorilor de munca pentru incalcarea prevederilor privind
incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea
contractului de ucenicie la locul de munca;
d) in cazul in
care se constata incalcarea de 3 ori intr-un an de catre angajator
a dispozitiilor prevazute de lege, sanctionate contraventional;
In
cazul retragerii autorizatiei se suspenda dreptul de a obtine o
noua autorizatie pentru o perioada de 4 ani de la data retragerii
acesteia.
In
cazul in care angajatorii autorizati au fost sanctionati
contraventional de 3 ori intr-un an pentru faptele prevazute de
lege, directia de munca, solidaritate sociala si familie care a
eliberat autorizatia declanseaza, la solicitarea inspectorilor de
munca, procedura de retragere a acesteia.
Persoana
care solicita atestarea ca maistru de ucenicie trebuie sa
indeplineasca urmatoarele conditii cumulative:
a) sa detina o
calificare pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste sa
obtina atestarea;
b) sa aiba o
experienta profesionala de cel putin 3 ani din ultimii 5 ani in
ocupatia/calificarea pentru care solicita atestarea; in cazul
persoanelor fizice autorizate sa desfasoare activitati economice,
sa aiba o experienta profesionala de 1 an din ultimii 2 ani;
c) sa fi
participat la cursuri de formare a formatorilor, finalizate cu
certificate;
d) sa nu aiba
cazier judiciar;
e) sa fie apt
din punct de vedere medical.
Solicitantul
atestatului de maistru de ucenicie va depune la directia de munca,
solidaritate sociala si familie judeteana sau a municipiului
Bucuresti un dosar cu urmatoarele documente:
a) cerere;
b) copie a actului
de identitate;
c) copie legalizata
de pe documentul care atesta calificarea profesionala;
d) copie
certificata pentru conformitate a carnetului de munca sau
adeverinta din care sa reiasa experienta profesionala;
e) copie de pe
documentul care atesta participarea la un program de formare a
formatorilor, cu exceptia persoanelor fizice autorizate si a
membrilor asociatiei familiale;
f) cazier
judiciar;
g) adeverinta
medicala din care sa reiasa ca persoana este apta din punct de
vedere medical;
h) recomandare
de la locul de munca, cu exceptia persoanelor fizice autorizate.
In
cazul in care persoana care solicita atestarea ca maistru de
ucenicie este persoana fizica autorizata sau membru al asociatiei
familiale, calificarea profesionala se atesta cu documentele prin
care aceasta si-a dobandit calificarea in vederea obtinerii
autorizatiei pentru desfasurarea de activitati economice in mod
independent sau in cadrul unei asociatii familiale.
Decizia
de acordare sau neacordare a avizului se transmite, impreuna cu
dosarul solicitantului, la directia de munca, solidaritate sociala
si familie judeteana sau a municipiului Bucuresti, care elibereaza
atestatul ori respinge cererea, expunand motivele, in termen de 5
zile de la data comunicarii deciziei comisiei de autorizare.
Calificarile
pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munca sunt cele
prevazute de Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot
organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat
prin Ordinul ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei
si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr.
35/3.112/2004, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea
I, nr. 107 din 4 februarie 2004.
Ocupatiile
pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munca sunt cele
cuprinse in Clasificarea ocupatiilor din Romania la grupele majore
3, 4, 5, 6, 7 si 8.
Organizarea
uceniciei la locul de munca se face in conformitate cu programul
de ucenicie la locul de munca pentru care a fost autorizat
angajatorul.
Responsabilitatea
elaborarii si desfasurarii programului de formare profesionala
prin ucenicie la locul de munca revine angajatorului care solicita
autorizarea.
Pentru
elaborarea programului de formare profesionala prin ucenicie la
locul de munca, angajatorul poate colabora cu alti angajatori,
asociatii profesionale sau furnizori de formare profesionala
autorizati.
Programul
de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca cuprinde
planul si programa de pregatire pentru ocupatia/calificarea
respectiva si se elaboreaza pe baza standardului ocupational sau
pe baza standardului de pregatire profesionala, aprobate in
conditiile prevederilor legale.
Planul
de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca contine
cel putin urmatoarele elemente:
a) ocupatia/calificarea
pentru care se organizeaza programul de formare profesionala prin
ucenicie la locul de munca;
b) conditiile
de acces la programul de formare profesionala prin ucenicie la
locul de munca;
c) obiectivele
urmarite, exprimate in competentele pe care ucenicul trebuie sa le
dobandeasca, identificate conform standardului ocupational/standardului
de pregatire profesionala;
d) durata
totala a programului de formare profesionala prin ucenicie la
locul de munca, exprimata in ore, si repartizarea acesteia pe luni,
saptamani si zile, precum si raportul teorie/practica;
e) modalitatea
de dobandire a competentelor (teorie/practica) si numarul de ore
alocat dobandirii fiecareia dintre competentele identificate;
f) locul de
desfasurare a pregatirii teoretice si practice pentru fiecare
dintre competentele urmarite;
g)
periodicitatea evaluarii si modalitatea de realizare a acesteia;
h) certificarea
formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca.
(3) Programa de
formare profesionala prin ucenicie la locul de munca contine cel
putin urmatoarele elemente:
a) competentele
ce urmeaza a fi dobandite de ucenic;
b) continutul
pregatirii teoretice/practice;
c) metodele si
tehnicile de formare utilizate pentru dobandirea competentelor;
d) mijloacele
si materialele utilizate;
e) criteriile
de evaluare.
Maistrul
de ucenicie consemneaza observatiile sale cu privire la realizarea
programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de
munca, precum si progresele inregistrate de fiecare dintre ucenici
in Jurnalul de ucenicie.
Jurnalul
de ucenicie are regimul documentelor cu regim special si se
pastreaza in arhiva unitatii 5 ani.
In cazul
programelor de formare profesionala prin ucenicie la locul de
munca organizate pentru calificarile cuprinse in Nomenclatorul
calificarilor pentru care se pot organiza programe de formare
profesionala finalizate cu certificate de calificare, conditiile
de acces sunt cele prevazute in anexa nr. 1 la Normele
metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr.
129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, aprobate prin
Hotararea Guvernului nr. 522/2003, cu modificarile si completarile
ulterioare.
In
cazul programelor de formare profesionala prin ucenicie la locul
de munca organizate pentru ocupatiile cuprinse in Clasificarea
ocupatiilor din Romania la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 si 8,
conditiile de acces sunt date de nivelul educational, astfel:
a) pentru
grupele majore 3 si 4 - minimum liceul cu diploma de bacalaureat;
b) pentru
grupele majore 5, 6, 7 si 8 - minimum invatamantul obligatoriu.
Evaluarea
finala a activitatii de formare profesionala a ucenicului este
organizata de angajatorul cu care acesta a incheiat contractul de
ucenicie la locul de munca.
Angajatorul
poate participa personal sau printr-un reprezentant, in calitate
de invitat, la evaluarea finala.
Comisia
de examinare este alcatuita din maistrul de ucenicie si cei 2
specialisti nominalizati de catre comisia de autorizare, unul
dintre acestia avand si calitatea de presedinte.
Costurile
prilejuite de evaluarea finala a ucenicului sunt suportate de
angajator.
Pentru
a asigura o buna desfasurare a evaluarii finale, angajatorul are
urmatoarele obligatii:
a) sa puna la
dispozitia comisiei de examinare lista cu numele, prenumele si
datele personale ale ucenicului ce urmeaza sa fie evaluat si
documentele care atesta parcurgerea programului de pregatire;
b) sa prezinte
comisiei de examinare 3 variante de subiecte atat pentru proba
teoretica, cat si pentru proba practica, conform programului de
formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;
c) sa asigure
conditiile necesare desfasurarii probelor de evaluare;
d) sa
intocmeasca documentatia privind evaluarea ucenicului si sa
asigure pastrarea acesteia pentru o perioada de 5 ani.
Evaluarea
finala a pregatirii ucenicului se realizeaza printr-o proba
teoretica si o proba practica sau numai printr-o proba practica,
atunci cand programul de formare profesionala prin ucenicie la
locul de munca prevede numai pregatirea practica.
Modalitatea
de sustinere a probelor de evaluare se stabileste prin programa de
pregatire profesionala a ucenicului, astfel:
a) pentru proba
practica, realizarea unei lucrari practice in fata comisiei de
examinare, in conditii reale de munca;
b) pentru proba
teoretica, lucrare scrisa/examinare orala.
Ucenicul
care a obtinut minimum nota finala 6 la probele de examinare este
declarat "promovat" si primeste certificatul prevazut de
legislatia in vigoare.
Absolventilor
programelor de formare profesionala prin ucenicie la locul de
munca, organizate pentru calificarile cuprinse in Nomenclatorul
calificarilor pentru care se pot organiza programe de formare
profesionala finalizate cu certificate de calificare, li se
elibereaza certificate de calificare profesionala.
Absolventilor
programelor de formare profesionala prin ucenicie la locul de
munca, organizate pentru ocupatiile cuprinse in Clasificarea
ocupatiilor din Romania la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 si 8, li
se elibereaza certificate de absolvire, avand valoarea unor
certificate de calificare partiala.
Organizarea
uceniciei la locul de munca
Ucenicia
la locul de munca se organizeaza pentru nivelurile 1, 2 si 3 de
calificare, stabilite prin legislatia in vigoare.
Ucenicia
la locul de munca se organizeaza pentru calificarile stabilite
prin legislatia in vigoare si pentru ocupatiile cuprinse in
Clasificarea Ocupatiilor din Romania, pentru care exista standarde
de pregatire profesionala, respectiv standarde ocupationale.
Pregatirea
teoretica se desfasoara la un furnizor de formare profesionala
autorizat, conform prevederilor legale in vigoare pentru
calificarea sau ocupatia respectiva.
Pregatirea
practica se desfasoara in locuri de munca care sa permita
dobandirea tuturor competentelor prevazute de standardul
ocupational, respectiv de standardul de pregatire profesionala.
Este
interzisa utilizarea ucenicilor la prestarea altor activitati si/sau
exercitarea altor atributii in afara celor care au ca obiect
pregatirea teoretica si practica conform contractului de ucenicie
la locul de munca.
Sustinerea
financiara a uceniciei la locul de munca
Angajatorii care
incadreaza in munca persoane, in baza unui contract de ucenicie la
locul de munca conform prezentei legi, primesc lunar, la cerere,
din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii
contractului de ucenicie, pentru fiecare persoana:
a)
o suma egala cu 50% din salariul de baza minim brut pe
tara, in vigoare;
b)
o suma egala cu contravaloarea lunara a serviciilor de
instruire teoretica a ucenicului, fara a putea depasi 20% din
salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare.
Prevederile
mentionate nu se aplica pe perioada de proba prevazuta in
cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munca, precum si pe
perioada in care raporturile de munca sunt suspendate.
Suma lunara
prevazuta la lit.a) se acorda angajatorilor proportional cu
timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada
concediului anual de odihna al ucenicului.
Nu beneficiaza de aceste
prevederi angajatorii care, anterior incheierii contractului de
ucenicie la locul de munca, au avut cu persoana in cauza incheiat
un alt contract de ucenicie la locul de munca.
Modul de acordare
a sumelor prevazute din bugetul asigurarilor pentru somaj, s-au
stabilit prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
Calificarile sau competentele profesionale pentru care se acorda
sumele prevazute se stabilesc prin ordin al presedintelui ANOFM.
Stabilirea anuala a
calificarilor sau competentelor profesionale pentru care se acorda
sumele prevazute nu produce efecte asupra finantarii contractelor
de ucenicie aflate in derulare la data aparitiei ordinului
mentionat .
In scopul asigurarii formarii profesionale a ucenicilor,
angajatorii care beneficiaza de facilitatile prevazute sunt
obligati sa mentina raporturile de munca ale acestora pe perioada
contractului de ucenicie la locul de munca incheiat.
Controlul respectarii obligatiilor privind mentinerea raporturilor
de munca incheiate intre ucenici si angajatorii care beneficiaza
de sume din bugetul asigurarilor pentru somaj, se efectueaza de
organele de control din cadrul ATOFM -urilor.
In situatia in care
raporturile de munca incheiate intre angajator si ucenic inceteaza
anterior datei expirarii contractului de ucenicie la locul de
munca, angajatorii sunt obligati sa restituie, in totalitate,
agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a
municipiului Bucuresti, sumele incasate de la bugetul asigurarilor
pentru somaj pentru fiecare ucenic, plus dobanda de referinta a
Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii
raporturilor de munca, daca incetarea acestora a avut loc din
motivele prevazute la art. 55 lit. b), art. 56 lit. c), e) si f)
si art. 65 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile
si completarile ulterioare.
Modul
de aplicare a reglementarilor cu privire la incheierea, executarea,
modificarea, suspendarea si incetarea contractului de ucenicie la
locul de munca este supus controlului Inspectiei Muncii prin
inspectorii de munca.
In
acest sens, organele de control au obligatia de a comunica
directiilor de munca, solidaritate sociala si familie judetene sau
a municipiului Bucuresti, care au eliberat autorizatia, o copie a
procesului-verbal de constatare a contraventiei si aplicare a
sanctiunii contraventionale necontestate in termenul prevazut de
lege sau o copie a hotararii judecatoresti ramase definitiva si
irevocabila, prin care s-a solutionat contestatia angajatorului
autorizat cu privire la procesul-verbal de constatare a
contraventiei si aplicare a sanctiunii contraventionale.
La sesizarea inspectorilor de munca se poate declansa procedura de
retragere a autorizatiei angajatorului sau a atestatului
maistrului de ucenicie.
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, prin
directiile de munca, solidaritate sociala si familie judetene,
exercita controlul asupra modului in care este organizata si se
desfasoara ucenicia la locul de munca.
Conflictele
in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si
incetarea contractului de ucenicie la locul de munca se
solutioneaza conform prevederilor legale privind conflictele de
munca.
Masurile
de natura ajutorului de stat, vor fi notificate de Ministerul
Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, conform Legii nr.
143/1999 privind ajutorul de stat, cu modificarile si completarile
ulterioare, si se vor acorda numai dupa autorizarea acestora de
Consiliul Concurentei.
ANEXA
Modelul cadru al contractului de ucenicie la locul de munca
CONTRACT DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCA
A. Partile
contractante:
1. Angajatorul,
persoana juridica/fizica/asociatie familiala
...............................................................
cu sediul/domiciliul
in ................................................., inregistrata
la Registrul Comertului/
autoritatile
administratiei publice locale din ............................ sub
numarul .....................................
cod fiscal
................................. cod unic de inregistrare
........................... telefon ...........................,
reprezentata
legal prin ..............................., in calitate de
................................
si
2. Ucenicul,
dl./d-na ........, domiciliat/a in localitatea
.....................,str. ......, nr. ...., bloc ....,
apartament
...., sector/judet .........,
posesor al Bl/CI/pasaport
seria ...... nr. ....., eliberat/a de ..........
la data de
......., CNP .......... (permis de munca) .....................
Am incheiat
prezentul contract de ucenicie la locul de munca, prin care am
convenit asupra urmatoarelor clauze:
B. Obiectul
contractului: ................................................
..........................................................................
C. Durata
contractului: de la data de ....... la data de .................
D. Calificarea/competentele
care urmeaza a fi dobandita/e de ucenic: .....
E. Pregatirea
ucenicului urmeaza sa fie coordonata de ......., in calitate
de maistru de
ucenicie, avand atestatul nr. .................
F. 1. Locul de
desfasurare a activitatii de pregatire teoretica ..........
2. Locul de
desfasurare a activitatii de pregatire practica ..............
G. Tipul
certificatului obtinut la absolvirea programului de formare
profesionala
prin ucenicie la locul de munca: ...........................
H. Repartizarea
programului de pregatire teoretica si practica:
1). Durata
zilnica a pregatirii practice ........ intre orele ...........
2). Durata
zilnica a pregatirii teoretice ....... intre orele ...........
I. Durata
totala a programului de formare profesionala prin ucenicie la
locul de munca:
J. Atributiile
ucenicului ...............................................
K. Durata
concediului de odihna anual: ..................................
L. Durata
concediului suplimentar: ......................................
M. Durata
concediului platit pentru studii: .............................
N. Salarizare
1) Ucenicul
urmeaza sa beneficieze de un salariu de baza lunar de .......
lei la care se
adauga:
a) sporuri
..............................
b) indemnizatii
.........................
c) alte
adaosuri ........................
d) alte
avantaje in natura ..............
2) data/ datele
la care se achita drepturile salariale sunt: ............
3) data/ datele
la care se acorda adaosurile si avantajele in natura: .....
O. Drepturi
specifice legate de sanatatea si securitatea in munca:
1) echipamentul
de protectie: ...........................................
2) echipamentul
de lucru: ...............................................
3) antidoturi:
..........................................................
4) alimentatie
suplimentara de protectie: ...............................
5) alte
drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in
munca:
..................................................................
P. Alte clauze:
1) perioada de
proba ....................................................
2) perioada de
preaviz in cazul in care incetarea raporturilor de munca
se face din initiativa
angajatorului este de ............................
3) perioada de
preaviz in cazul in care incetarea raporturilor de munca
se face din initiativa
angajatului este de ..............................
4) se interzice
ucenicului minor sa presteze activitate in conditii
grele, vatamatoare
sau periculoase
5) se interzice
ucenicului minor sa presteze munca de noapte si munca
suplimentara
6) alte clauze:
.........................................................
R. Riscurile
specifice locului de desfasurare a activitatii practice si
teoretice
S. Drepturile
si obligatiile partilor contractante:
1) Ucenicul are
in principal, urmatoarele drepturi:
a) de a se
pregati profesional;
b) de a fi
salarizat pentru munca depusa;
c) la un
concediu de odihna anual, pentru munca efectiv prestata;
d) la repaus
zilnic si saptamanal;
e) la egalitate
de sanse si de tratament;
f) la demnitate
in munca;
g) la
securitate si sanatate in munca;
h) la acces
pentru formare profesionala suplimentara;
i) la informare
si consultare;
j) de a
constitui sau de a adera la un sindicat;
k) de a lua
parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca
si a mediului
de munca;
l) la protectie
in caz de concediere;
m) de a
participa la actiuni colective;
n) la negociere
individuala si colectiva;
o) la protectie
in cazul in care raporturile de munca ale maistrului se
suspenda sau
inceteaza, si acest lucru afecteaza direct pregatirea
profesionala a
ucenicului;
2) Ucenicului
ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) de a realiza
norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile
ce ii revin conform
fisei postului;
b) de a respecta
disciplina muncii;
c) de a
respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in
contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul de
ucenicie la locul de munca;
d) de
fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de
serviciu;
e) de a
respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) de a
respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricatie;
g) de a se
pregati profesional;
h) de a
respecta indicatiile maistrului de ucenicie;
3) Angajatorul
are, in principal urmatoarele drepturi:
a) sa
stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa
stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare ucenic, in
conditiile
legii;
c) sa dea
dispozitii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva
legalitatii lor;
d) sa exercite
controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
e) sa constate
savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern;
4)
Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa asigure
toate conditiile pentru ca maistrul de ucenicie sa-si
indeplineasca
sarcinile in ceea ce priveste formarea ucenicului;
b) sa informeze
ucenicul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca;
c) sa asigure permanent
conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la
elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de
munca;
d) sa acorde
ucenicului toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de
munca;
e) sa se
consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii
salariatilor in
privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial
drepturile si
interesele acestora;
f) sa plateasca toate
contributiile si impozitele aflate in sarcina sa,
precum si sa retina
si sa vireze contributiile si impozitele datorate de
ucenic, in
conditiile legii;
g) sa
infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa
opereze
inregistrarile
prevazute de lege;
h) sa elibereze,
la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
ucenic a
solicitantului;
i) sa asigure
confidentialitatea datelor cu caracter personal ale
ucenicului.
j) sa asigure
pregatirea profesionala a ucenicului;
k) sa asigure
accesul gratuit al ucenicului la servicii de medicina sau
medicina a
muncii;
1) sa asigure
verificarea periodica a locului de desfasurare a activitatii
ucenicului;
m) sa il
sprijine pe ucenic in toate actiunile sale care privesc pregatirea
teoretica si practica;
n) sa asigure
ucenicului, in cazul in care raporturile maistrului de
ucenicie se
suspenda sau inceteaza, continuarea pregatirii profesionale;
o) sa nu il
utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legatura cu
calificarea sau ocupatia pentru care se pregateste;
p) sa il supuna pe
ucenic la cel putin 2 examene medicale gratuite pe an;
r) sa elibereze
ucenicului care a absolvit ucenicia la locul de munca
certificatul de
calificare potrivit legislatiei in vigoare.
S. Alte clauze:
T. Dispozitii
finale:
1) Prevederile
prezentului contract de ucenicie se completeaza cu
dispozitiile legii
privind ucenicia la locul de munca, cu cele ale Legii
nr. 53/2003 - Codul
muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,
si cu cele ale
contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul .......
si inregistrat la
....... sub numarul ........./.........
2) Programul de
formare profesionala prin ucenicie la locul de munca face parte
integranta din prezentul contract de ucenicie si este prezentat in
anexa la contract.
3) Orice modificare
privind clauzele din prezentul contract, in timpul
executarii acestuia,
impune incheierea unui act aditional, conform
dispozitiilor
legale.
4) Prezentul
contract de ucenicie la locul de munca se incheie in 3
exemplare, cate unul
pentru fiecare parte, iar unul se va depune la
inspectoratul
teritorial de munca.
5) Conflictele
in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea si
incetarea raporturilor de munca ale ucenicului sunt
solutionate de
instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit
legii.
Ucenic,
Angajator,
|
Lista
|
|
calificarilor pentru care se pot organiza, in anul 2006,
programe de ucenicie la locul de munca finantate din bugetul
asigurarilor pentru somaj |
|
|
|
|
|
NR. CRT |
MESERIE/OCUPATIE |
COD C.O.R/COD
NOMENCLATOR CALIFICARI |
|
1 |
Acoperitor
metale |
822316 |
|
2 |
Agent
hidrotehnic |
712915 |
|
3 |
Agent paza |
5169.1.1 |
|
4 |
Agricultor |
611101 |
|
5 |
Asamblor
montator profile aluminiu si geam termopan |
713407 |
|
6 |
Asfaltator |
712904 |
|
7 |
Betonist |
712301 |
|
8 |
Bijutier |
7313.2.1 |
|
9 |
Brutar |
7412.1.1 |
|
10 |
Bucatar |
5122.2.1 |
|
11 |
Ceaprazar-sepcar |
7433.1.1 |
|
12 |
Ceasornicar |
7311.2.1 |
|
13 |
Ciontolitor
transator carne |
741102 |
|
14 |
Cioplitor
montator piatra
marmura |
711302 |
|
15 |
Cizmar |
7442.2.2 |
|
16 |
Coafor |
5141.2.2 |
|
17 |
Cofetar |
7412.1.2 |
|
18 |
Cofetar,
patiser |
7412.2.1 |
|
19 |
Cojocar- blanar |
7434.2.2 |
|
20 |
Comerciant-vanzator marfuri alimentare |
5220.2.1 |
|
21 |
Comerciant-vanzator marfuri nealimentare |
5220.2.2 |
|
22 |
Confectioner
articole din piele si inlocuitori |
7442.2.1 |
|
23 |
Confectioner
asamblor articole din textile |
8286.1.2 |
|
24 |
Confectioner
flori
artificiale |
7345.1.2 |
|
25 |
Confectioner
produse textile |
7435.2.3 |
|
26 |
Confectioner
proteze ortopedice |
7331.2.2 |
|
27 |
Confectioner
tamplarie din aluminiu si mase plastice |
7134.2.3 |
|
28 |
Confectioner
tricotaje |
743209 |
|
29 |
Confectiuner
articole din piele si inlocuitori |
7442.2.1 |
|
30 |
Constructor
drumuri si poduri |
7129.2.5 |
|
31 |
Cosar |
7143.1.1 |
|
32 |
Cosmetician |
5141.3.1 |
|
33 |
Croitor-confectioner
imbracaminte dupa comanda/Confectioner produse textile |
743501/7435.2.3 |
|
34 |
Croitor
imbracaminte dupa comanda |
7433.2.1 |
|
35 |
Cusator piese din
piele si inlocuitori |
8266.1.5 |
|
36 |
Depanator de
aparate radio si TV |
828304 |
|
37 |
Dogar |
7331.1.10 |
|
38 |
Drujbist |
6141.1.3 |
|
39 |
Dulgher,
tamplar, parchetar |
7124.2.1 |
|
40 |
Electrician
electronist auto |
7231.2.1 |
|
41 |
Electrician
exploatare medie si joasa tensiune |
7245.2.6 |
|
42 |
Electrician
exploatare retele electrice |
724502 |
|
43 |
Electrician in
constructii |
7137.2.1 |
|
44 |
Electrician
instalatii si echipamente electrice industriale |
7245.2.2 |
|
45 |
Electrician
montare si reparatii echipament electric |
724505 |
|
46 |
Electrician
protectie relee, automatizari si masuratori electrice |
724506 |
|
47 |
Electromecanic
masini si echipamente electrice |
724115 |
|
48 |
Faiantar |
713201 |
|
49 |
Fascinar |
712910 |
|
50 |
Fierar betonist,
montator prefabricate |
7123.2.1 |
|
51 |
Fierar -potcovar |
722112 |
|
52 |
Finisor produse
textile |
7432.2.4 |
|
53 |
Frezor
universal |
7224.2.2 |
|
54 |
Frezor-rabotor-mortezor* |
7224.2.2 |
|
55 |
Frizer |
5141.1.3 |
|
56 |
Frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist |
5142.1.1 |
|
57 |
Geamgiu |
7135.1.1 |
|
58 |
Gipsar |
513203 |
|
59 |
Instalator
incalzire centrala si gaze/ Instalatii tehnico-sanitare si
de gaze |
713604/7136.2.2 |
|
60 |
Instalator
sanitar ( apa, canal) |
713602 |
|
61 |
Izolator termic |
7134.1.1 |
|
62 |
Lacatus
constructii metalice si navale |
7214.2.5 |
|
63 |
Lacatus
constructii metalice si utilaj tehnologic |
7214.2.1 |
|
64 |
Lacatus mecanic |
7214.2.3 |
|
65 |
Lacatus
montator masini electrice rotative, tranformatoare si
aparataj electric |
828201 |
|
66 |
Lacatus utilaje
industriale |
828101 |
|
67 |
Laminator
semiprefabricate, profiluri, tabla si platbanda |
812201 |
|
68 |
Lucrator in
alimentatie |
5122.1.1 |
|
69 |
Lucrator in
comert |
5220.1.1 |
|
70 |
Lucrator in
confectii din piele si inlocuitori |
7442.1.2 |
|
71 |
Lucrator in
cresterea animalelor |
6121.1.1 |
|
72 |
Lucrator in
electromecanica |
7241.1.6 |
|
73 |
Lucrator in
mecanica agricola |
7233.1.2 |
|
74 |
Lucrator in
obtinerea si prelucrarea metalelor |
8121.1.1 |
|
75 |
Lucrator in
structuri pentru constructii |
7122.1.3 |
|
76 |
Lucrator in
tamplarie |
7422.1.4 |
|
77 |
Lucrator in
tricotaje si confectii |
7433.1.4 |
|
78 |
Lucrator
industrial industrie usoara |
8263.1.1 |
|
79 |
Macelar |
7411.1.2 |
|
80 |
Manichiurist,
pedichiurist |
5141.1.2 |
|
81 |
Marochiner |
7442.2.3 |
|
82 |
Masinist la
masini mobile pentru transporturi interioare |
8334.1.1 |
|
83 |
Mecanic agricol |
723302 |
|
84 |
Mecanic auto |
7231.2.2 |
|
85 |
Mecanic utilaje
si instalatii de constructii |
7129.2.2 |
|
86 |
Mecanic
vulcanizator |
8231.1.1 |
|
87 |
Montator pereti
si plafoane din ghips carton |
713406 |
|
88 |
Mozaicar-faiantar |
7132.2.4 |
|
89 |
Muncitor
hidrometru |
712901 |
|
90 |
Operator
confectioner industrial |
8263.1.1 |
|
91 |
Operator
fabricarea si prelucrarea polimerilor |
8231.2.1 |
|
92 |
Operator in
industria zaharului si produselor zaharoase |
8276.2.1 |
|
93 |
Operator in
vinificatie, alcool, drojdie, bauturi alcoolice |
8278.2.1 |
|
94 |
Operator
industria chimica anorganica |
8152.2.1 |
|
95 |
Operator la
fabricarea uleiurilor vegetale |
8275.2.1 |
|
96 |
Ospatar (chelner)
vanzator in unitati de alimantatie |
5123.2.1 |
|
97 |
Patiser |
741203 |
|
98 |
Pepinerist
altoitor |
6115.1.1 |
|
99 |
Plγpumar |
7437.1.3 |
|
100 |
Polizator
|
7224.1.2 |
|
101 |
Prelucrator
prin aschiere (strungar universal) |
722413 |
|
102 |
Prelucrator
topitura sticla la teava |
732205 |
|
103 |
Preparator mase
plastice |
8232.1.1 |
|
104 |
Preparator
produse din lapte |
7413.2.1 |
|
105 |
Preparator
semifabricate si preparate culinare |
741204 |
|
106 |
Rectificator
|
7224.2.3 |
|
107 |
Sculptor in
lemn/Lucrator in sculptura |
733108/7331.1.12 |
|
108 |
Slefuitor
produse din sticla |
813108 |
|
109 |
Sobar |
7122.1.1 |
|
110 |
Spanuitor
confectii |
826308 |
|
111 |
Sticlar
|
7322.2.1 |
|
112 |
Strungar |
7224.2.1 |
|
113 |
Sudor electric
si autogen |
7212.2.1 |
|
114 |
Sudor autogen |
721202 |
|
115 |
Sudor electric |
7212.1.1 |
|
116 |
Sudor in mediu
protector |
721208 |
|
117 |
Taietor
slefuitor lustruitor piatra , marmura |
7113.2.1 |
|
118 |
Talpuitor
(confectioner-reparatii incaltaminte)/ Confectioner
reparatii incaltaminte |
744207/7442.2.4 |
|
119 |
Talpuitor
industrial |
8266.1.2. |
|
120 |
Tamplar manual |
7422.1.1 |
|
121 |
Tamplar
universal |
7422.2.1 |
|
122 |
Tapiter |
7437.1.1 |
|
123 |
Tesator manual |
7432.1.3 |
|
124 |
Tinichigiu
carosier/Tinichigiu vopsitor auto |
721303/7213.2.2 |
|
125 |
Trefilator
tragator |
812404 |
|
126 |
Tricotor manual |
743202 |
|
127 |
Tubulator naval |
721417 |
|
128 |
Turnator |
7211.2.1 |
|
129 |
Vanzator |
522004 |
|
130 |
Viticultor
|
7143.1.1 |
|
131 |
Viticultor -
pivnicer |
8278.1.5 |
|
132 |
Zidar, pietrar,
tencuitor |
7122.2.1 |
|
133 |
Zugrav vopsitor |
714102 |
|